Calculadora de pensión de jubilación 2026: edad y cuantía

En 2026 la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y 10 meses, o de 65 con 38 años y 3 meses cotizados o más.

Actualizado el 20 de octubre de 2026 · Cifras del ejercicio 2026 verificadas contra su fuente oficial · ver todas las cifras y sus fuentes · qué ha cambiado

Cómo se calcula

1. Edad ordinaria. Sale del tiempo cotizado en la fecha en que te jubilas, con la tabla del año en que la cumples (DT 7.ª LGSS). Si a los 65 años no llegas al período pero sigues cotizando, te jubilas sin recorte el día que lo alcanzas. Si te jubilas antes, el adelanto máximo se mide con lo que tienes cotizado ese día, pero los meses del recorte se cuentan hasta la edad que tendrías si siguieras cotizando.

Fuente: DT 7.ª LGSS. Revisado el 8 de octubre de 2026. Para el cómputo de los períodos de cotización se toman años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones, y no se cuenta la parte proporcional de las pagas extraordinarias (art. 205.1.a de la LGSS). Las edades y los meses se cuentan de fecha a fecha (art. 5.1 del Código Civil): la edad se cumple el mismo día del cumpleaños y, si ese día no existe en el mes, el último día del mes (quien nació un 29 de febrero cumple años el 28 en los años no bisiestos).

2. Derecho. Hacen falta 15 años cotizados, 2 años de ellos en los 15 años anteriores (art. 205.1.b) LGSS).

3. Base reguladora. Cada año se miran más meses, se descartan más bases bajas y sube el divisor, que incluye las pagas extra (DT 40.ª LGSS). Si el cálculo anterior te da más, se aplica de oficio; la calculadora hace las dos cuentas.

4. Porcentaje. Los primeros 15 años dan el 50 % y cada mes de más suma según la escala de tu año (DT 9.ª LGSS).

Fuente: LGSS · DT 9.ª LGSS. Revisado el 20 de octubre de 2026. Los porcentajes de cada mes se suman al de los primeros quince años, con un máximo del 100 %. La escala de 2026 vale para las pensiones que empiezan hasta el 31 de diciembre de 2026; la nueva, desde el 1 de enero de 2027.

5. Adelanto o demora. Antes de tu edad ordinaria, la pensión baja según los meses de adelanto (la fracción cuenta como mes entero) y lo cotizado. En la voluntaria, si tu pensión supera la máxima, el recorte va sobre la máxima y, hasta 2033, con coeficientes más bajos (DT 34.ª LGSS); en la involuntaria, el recorte va sobre tu pensión y el resultado no puede pasar de la máxima reducida un 0,50 % por cada trimestre o fracción de adelanto (art. 210.3 y 210.4 LGSS). Si te jubilas por decisión propia y llevas 3 meses o más cobrando el subsidio por desempleo, se aplican los coeficientes y el tope de la involuntaria. Si te jubilas después y al cumplir tu edad ordinaria ya tenías los 15 años cotizados, cada año completo cotizado suma un 4 % al porcentaje y, desde el segundo, un periodo de más de 6 meses suma un 2 % más (art. 210.2 LGSS).

Fuente: art. 208 LGSS · art. 207 LGSS. Revisado el 8 de octubre de 2026. La reducción depende de los meses que adelantes, contando la fracción de mes como un mes entero, y del tiempo cotizado; aquí figura la del adelanto máximo de cada modalidad. Si tu pensión antes del recorte supera la máxima, en la voluntaria el recorte se aplica sobre la pensión máxima y, hasta 2033, con coeficientes más bajos; en la involuntaria, la pensión no puede pasar de la máxima reducida un 0,50 % por cada trimestre o fracción de trimestre de adelanto.

6. Topes. Nada pasa de la máxima salvo el complemento por hijos; por debajo de la mínima, la calculadora te avisa del complemento a mínimos, que depende de tus otros ingresos.

Fuente: LGSS · RD 241/2026, art. 12. Revisado el 8 de octubre de 2026. Importes de 2026, en 14 pagas al año. Se revalorizan cada enero. El importe mensual es un cálculo propio: el anual del BOE entre catorce pagas.

Lo que no calcula: la actualización de tus bases con el IPC que hace la Seguridad Social (la base real suele salir más alta), el relleno de meses sin cotizar, el pago único de la demora, la jubilación parcial o flexible, la revalorización de años futuros y, en la anticipada voluntaria por encima de la máxima, la garantía de no cobrar menos que con las normas de 2021.