Calculadora de baja médica 2026: cuánto cobras y quién paga

Con una baja por enfermedad común cobras el 60 % de tu base reguladora desde el día 4, que sube al 75 % el día 21; en un accidente de trabajo, el 75 % empieza al día siguiente de la baja.

Actualizado el 20 de octubre de 2026 · Cifras del ejercicio 2026 verificadas contra su fuente oficial · ver todas las cifras y sus fuentes · qué ha cambiado

Cómo se calcula

1. El origen de la baja. La enfermedad común y el accidente fuera del trabajo van por un cuadro; el accidente de trabajo (también el que ocurre al ir o al volver del trabajo) y la enfermedad profesional, por otro más favorable.

2. La base reguladora. Es tu base de cotización del mes de antes de la baja, no tu sueldo bruto, dividida entre los días que cubre: 30 si cobras al mes y estuviste de alta todo ese mes; si cobras por días, los días que tuvo el mes, y si entraste en la empresa ese mes, tus días de alta (artículo 13 del Decreto 1646/1972). Las pagas extra ya van prorrateadas dentro y, salvo en el accidente de trabajo, las horas extra no cuentan. Tiene un techo de 170,04 € al día, la base máxima de cotización repartida entre 30, cuando el mes anterior a la baja es de este año; una baja que empieza en enero lleva el techo del año anterior, 163,65 € al día.

3. Los tramos. Cada día se paga según los días que lleva la baja, festivos incluidos (artículo 173.1 de la LGSS):

Fuente: RD 53/1980 (porcentajes de IT). Revisado el 20 de octubre de 2026. Cada porcentaje se aplica sobre la base reguladora diaria de la persona trabajadora; no es un porcentaje de ningún indicador público, así que el importe en euros depende de tu caso y aquí no se puede resolver. Se abona por todos los días naturales del proceso, sábados y festivos incluidos.

Fuente: RD 53/1980 (porcentajes de IT) · art. 173.1 LGSS · art. 172 LGSS. Revisado el 20 de octubre de 2026. Los porcentajes se aplican sobre la base reguladora diaria, no sobre el salario bruto: son dos cifras distintas.

4. La carencia y la duración. Solo la enfermedad común pide al menos 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja (artículo 172 de la LGSS); de las bajas especiales, solo la del final del embarazo pide cotización previa. La baja dura hasta 365 días naturales, con 180 días naturales más de prórroga, y se extingue a los 545 días naturales (artículos 169 y 174 de la LGSS). Si entonces queda pendiente la incapacidad permanente, sigues cobrando lo mismo hasta que se resuelve, como mucho hasta cumplir 730 días naturales desde la baja (artículo 174.5).

5. Lo que no cambia durante la baja. El contrato queda en suspenso, pero no se rompe: la empresa sigue cotizando por ti y sigues generando vacaciones. Si la baja te impide disfrutarlas, las tomas al volver, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se generaron. Muchos convenios obligan a la empresa a completar lo que paga la Seguridad Social hasta tu sueldo, a veces desde el primer día: mira el tuyo, porque esa mejora no sale en la calculadora.

Fuera de alcance, porque tienen reglas propias: tiempo parcial y fijos discontinuos, empleo de hogar, autónomos, las bajas especiales de la Ley Orgánica 1/2023, la donación de órganos y las horas extra del accidente de trabajo. El resultado es bruto, antes del IRPF.